深圳各行业薪水探秘(转载)2

印刷行业
印刷厂做印前图文,也就是排版和简单版面设计这些工作薪水肯定高不到哪里去,毕竟深圳是设计之都,设计公司 多的吓人,设计师队伍庞大的谁也搞不清有多少从业人员,所以多少有点要求的客户都会找设计公司解决印前的事 情,价格不见得贵多少,质量肯定会好很多.印刷厂的设计人员仅仅是辅助工作,一般做的都是很简 单的排版,jordan shoes women,表格呀什么的,可以说知识含量都很一般,所以薪水回报很低.
如果真的多少有点追求和实力,不妨找找设计公司的职位更利于发展和薪水.
印刷厂一般的排版人员关内在1200--1500--2000这个样子,关外估计800也有(一般有宿舍之类的),看劳动强度而定.但一般都不太高,2000的 都不多,劳动强度一般都蛮大的,不轻松.
如果是设计公司,那么2000就是起步价.
EPSON的FMD(设备管理课)待遇
EPSON的FMD(设备管理课)待遇还可以 ,日资企业职员和员工差别很大的 在打印机这个领域和惠普是死对头,这一块基本上一人之下万人之上吧.混到 MG基本上一个月几万块不成问题.福永分厂和南山厂家做地方不同待遇会有些差别.反正日资企业工作心理压力 很大.
海事局
海事局肯定薪水高了,只要能进去,你就别问薪水有多少了.前提是进去再说.反正只高不低,混的好的话,灰色 收入肯定比正常收入高,可参考前几贴关于海关人员薪水.这样的衙门,谁进去都不后悔.
多媒体设计制作,就看你水品有多好了,高的过万,低的2000蚊,差别实在太大,如果水平不高,建议别期望 太好,毕竟这类行业绝大多数靠实力吃饭的.
深圳联通经理级别(非中层)的待遇
深圳联通一般员工在3000--4000元/月.
经理级别一般相当于普通员工的150%.
实际上也要看所负责的项目、所处的部门的重要性等区别分析.
有些是公司支柱型的部门,那肯定要高很多,有些重要部门的技术人员拿的薪酬比某些不重要的岗位的经理都会高 一些.所以不能笼统的概括经理是不是一定高于普通员工.
就好象某些打工皇帝、打工皇后年薪也能有上百万,而某些所谓老板一年也才小几十万.
某些所谓业务经理什么的,只是个称谓而已,并无实际意义.
拼版师
拼版师傅一般一个输出公司有那么1、2个2、3个能倒开早晚班就够了,所以真正意义上的师傅(主管)占的比 例很少,多数都是学徒、打杂、助手.
深圳的输出事业很发达,大小公司也比较多,现在单价也下降了不少,竞争很大,效益真正好的输出公司不见得很 多,多数都是处在维持的状态,师傅的待遇也随着这个情况出现了很大的差别,效益决定了薪酬.关内好一点的输 出师傅能拿到5000元,一般有食宿(便于加班,倒班),更高的也有,但少,除非是更大输出公司,主管输出 版房的主管,管着几台机器的运做,就不一定,毕竟技术加管理,任务更多了一些;有些输出公司还有拿提成的. 差的师傅一般也有3000过,再差?那就不叫师傅了,打杂和学徒几百块一个月,当然在输出、印刷这一块千元 以下薪水的也为之不少.
拼版师傅比起印刷厂开机机长还是差很多,责任、经验、技术...薪水比机长也低很多.
总之,越密集型的劳动,竞争越大,薪水比值越不平衡.薪水比值是说期望和原理方面的数字比实际 数字.
作者:慧通二哥 回复日期:2007-3-9 00:03:00
物流具体包括运输、保管、装卸、搬运、流通加工,以及有关的信息活动.可分为四种状态:生产物流、销售物流 、采购物流和回收物流.
物流这个名词正式进入中国刚刚两年,已经成为新兴职业、新兴产业、朝阳产业等方面上榜率最高的一个行业,而 且越来越受到人们的重视.
中国的物流行业还比较初级,许多物流行业里的人本身对物流的理解就存在很大差异,大部分人的思维仍旧停留在 中国一直延续下来的所谓类似货物储运这样的简单概念理解上,思想上与先进的国际物流管理理念无法接轨,存在 一定的差距.
一些眼光长远、思维敏捷、具有前瞻性的物流行业的领军者,已经在不断改进物流公司的运作模式,不断让物流业 更加现代、高效,不断向国际水准看齐,这是中国物流业发展的希望之所在.
物流
从中国的物流业发展来看,目前最缺少的就是有理论、懂管理,又有实战经验的管理人才.
现在中国大多数物流企业的管理者都是以前从基础岗位上做起,一步一步做到管理者的位置,他们可能缺少一些理 论,却有着丰富的工作经验.与他们相比,物流专业毕业的大学生虽然有理论,但是缺少从事物流行业必备的经验 .
物流行业涉及的环节比较繁复,必须一个环节一个环节进行熟悉,才能对物流链条有所了解,否则很难在这个行业 做下去.刚毕业的大学生往往想一上班就从事管理工作,实际这是不可能的,必须从包装、装卸、签票等最基础环 节做起,没有一年半载的基层工作经验,管理只能是空谈.业内竞争激烈
物流业在中国才刚刚起步,目前还没形成一个有序的整体,诸多零散的个体运营就像一盘沙子,有的正在聚拢,但 大多数还是各自为政.这样的格局导致各个相互竞争压价,相互争夺人才.
因此,物流公司有必要制定一些措施来应对这种竞争,尤其是人才战.有些公司会对所有客户建立一个比较完整的 数据档案,如果某个职位上的人离职,也不必担心他们带走客户.企业瞄准大学生和下岗职工
今年物流公司在招聘人才方面较从前有了一些改变,以前目光只瞄准有工作经验的人,今年则转变了思想,目光也 开始转向物流专业的大学毕业生和下岗职工,铁邦物流初步打算招聘2000人左右,让大学毕业生跟着公司经理 先熟悉业务,下岗职工则可以分配到公司的各个分点去做一些基础的工作,中国的国情毕竟与国外不同,应该充分 利用有利资源来发展物流业,逐渐培养自己的高端物流人才,就像换血一样,让他们一点一点融入到物流行业当中 来.职场调查B先生年龄:24岁学历:大专专业:机械工作时间:3年职务:某国有物流公司配送 经理
我的收入:现在我的收入包括固定工资,外加绩效考核,尤其是绩效考核这一块,每个月都会有比较详细的记录, 如果出现问题是要被罚钱的,多了能扣到几百元.现在所有收入加起来大概有4000多元.
同业收入:同行之间是有差别的,尤其是大的物流公司,他们的收入要比我高,有的月收入能达到六 千到七千元.
从业感受:当初大学毕业后我就直接进到这家国有公司来,从最基本的工作做起,一开始是到库里,做一些收货、 检货和发货的工作,大概做了两个多月,然后做操作员,这个时候就开始与客户进行接触,每个人对应几个客户, 负责项目运作,其实也相当于项目经理,做了一年多以后,根据公司的需要,开始做配送经理.从业三年多,感觉 物流这个行业绝不是想象中的靠理论就能做得来的,必须有实战经验,这是最基本的工作方式.
工作压力:我现在做配送经理,权利也不小,管理自有车辆,管理外埠车辆,建立合作伙伴,加强与客户的沟通联 系,要与运输打交道,审核报表,制定运输报价等等工作,权利大了,责任和压力也就大了,要保证各个环节畅通 ,不能出差错,因为物流行业的特殊性,我现在每天工作至少10个小时,周六、周日根本谈不上休息 .
对新手的建议:最起码要从实际工作做起,把理论与实践相结合.
职业规划:物流公司往上升职的机会也很大,几年之内可以达到一个更高的程度,我的下一个目标是库区运作经理 .C先生学历:本科专业:工商企业管理工作时间:14年职务:某国有物流公司运输主管
我的收入:现在国有企业这一块的收入比前些年要低.1992年进入这家公司的时候,每个月奖金就有700元 ,到了现在,各种开支费用都涨了,但是奖金还是700元一个月,而且如果有错误还要扣钱,所以,现在的收入 相对别的行业来说,并不算高,我目前一个月收入能有3000元左右.
同业收入:国有企业的收入现在远不及民营和外资,我们公司大部分员工月收入也就2000元左右,如果按照我 的职位在别的公司,月收入有四五千元的.
从业感受:我觉得做物流这个行业挺不容易的,尤其是国有物流公司,上个世纪90年代的时候比较风光,但是现 在却很艰难.因为现在物流同业之间的价格战太厉害,企业成分多元化,有外资的,有国有的,有民营的,个体户 、黑车的更占了不少,他们没有成本,没有保险,没有养路费,如果有活儿就是一个拼凑,价格自然就降低了,这 样给整个市场造成一种无序竞争的状态,可见中国的物流要成为一个有序的整体还需要很长时间.而且国企的发展 比较慢,国企应该有所转变才能适应整个社会的发展.
工作压力:现在工作压力很大.比如,有好的服务项目,公司也想做,但是缺少一笔资金,没有钱什么都别想谈. 公司的状况一般,我们的压力自然也就跟着增大了,负担很重,挣的钱不多,积极性也不是很高.
对新手的建议:现在很多公司之所以不愿意要刚毕业的大学生,一方面是他们没有什么经验,另一方面是因为聘一 个大学生成本太高,而且通常这些大学生还会把这份工作当练手用,有了经验就会走人,所以,公司对他们有很多 意见.新人如果进了公司,先不要讲太多条件,那样会让人觉得这个人比较麻烦,而且肯定留不下来.只要塌实工 作就行,勤学肯问,是人才自然不会被埋没.
职业规划:我在国企呆了十多年,现在面临公司依靠的实体在改变,很多物流公司都与中国航空、上海航空等等有 着密切的往来,而通常这些航空公司与民营企业挂钩的比较多,国企的利润就被挤得越来越小,所以,接下来我的 目标是打算自己来运作一个物流公司,把营销与物流结合起来,希望能有好的发展.D先生年龄:32岁学历:本 科专业:计算机工作时间:1年职务:某民营物流公司经理
我的收入:目前我的工资主要就是底薪加上业绩考核,再加上各种补助,包括车补、电话费、饭补等等,一个月的 收入在4000元左右.
同业收入:同业之间的收入差不了太多,收入多一些的月薪能达到五六千元.
作者:慧通二哥 回复日期:2007-3-9 00:04:00
从业感受:我刚从别的行业转到物流行业来,时间不长,但是我感觉整个中国物流行业处于一个发展状态,只能算 刚刚起步,还没到理想的状态.但是只要大家一起努力,就能够不断促进物流业的发展.就我目前担任的职务来看 ,虽然比以前从事的行业获得收入少了一些,但是我觉得做这个行业很塌实,也让人挺有成就感.
工作压力:现在工作压力特别大.因为现在我们公司正在全国进行布局,涉及的事情太多了.比如正在建立电子办 公e化,也就是建立电子商务,物流业要想发展得好,就必须在信息沟通上提高效率.还有在整体布局中有许多关 系要协调,这是管理者要做的.我现在每天都是晚上九十点钟才离开公司.
采购业薪情参考案例:
(引用):本人有二年的采购经历,最近在深圳人才市场找采购方面的工作,总是不能如愿.刚开始我把薪资定在 3K,第一天一共投了五份简历,结果没有接到一家面试通知.后来,再去人才市场,别人一看薪资要求是3K, 都众口一词说:我们公司给不了那么多.我想,关于薪资待遇问题,最好跟经理或是老总面谈,这些负责招聘的他 们也做不了主的,于是把简历上薪水要求给涂掉了.
再一次去人才市场时,一家公司名叫"TP文体文具有限公司"的招聘采购一职.采购职位真是僧多粥少啊,我好 不容易才排上队交上简历,招聘的那个女孩子问了我一些简单的问题就问我薪水要求,我想了一下,就说2500 吧.她对我说:那你把你的简历留下吧,我们有需要会给你通知的.我马上问:为什么其他人都能收到面试通知, 而我没有.她马上把我的简历转给另一位招聘人面前说:采购是由他负责的,你问问他吧.同样,那个人也问了我 一些简单得不得了的问题,就给了我一张面试通知单让我第二天去面试.第二天,我去了平湖,一路过关斩将,最 终通过了考核与经理和老总的面试.当时,老总还给我谈到他们公司内部的问题,说是以前有两个采购人员不仅把 公司的钱给抱走了,而且把资料消除得一干二净.所以,我接手工作会有一些棘手.而目前有三个采购,可能以后 要并掉一个采购云云之类.最后轮到薪资问题了,老总叫了人事的一个女孩子过来就离去了.那个女孩子告诉我, 采购的薪资是由协理定的,而协理外出了.她问我大概什么时候来上班,我说两天之后吧,也就是星期一.女孩子 就说,协理会在两天之类给我打电话谈薪资问题的.我当时问了一下她有关采购员的薪资,她说一般情况下是15 00,我当时就有点头晕,也许我不太了解深圳这边的行情.我想,不管怎么着协理打电话来时至少也得提升到2 000吧.但是回家等了两天,没有打电话来.星期一早上也没有,下午四点,我打电话过去问情况,先是人事部 的一阵慌忙脚乱地找资料,没找到,说是半个小时内打电话给我.又等,等了一个半小时也没打电话来,于是又打 电话过去问,结果,人事说:对不起,你没被录取!我真的是晕,什么都谈好了,而且和老总谈得还蛮愉快的.怎 么可能呢?人事说:你的要求是2500,我们达不到.我们这里只给1300. 我当时真的非常气愤,什么态度?什么意思?拿人当猴子耍?根本没有跟我谈薪资问题啊我当时立即要求找老总, 被告之老总不在.然后协理、经理也不在.当然,是不愿意转.当时我才明白,我来面试,也仅仅只是充当了炮灰 的角色而已.唉!后来我又到观兰人才市场去过,天啦.还有人给采购定价800-900,而且普遍是1500以下,做什么呀.也许在老板们的心里,他们认为给你这点而实际上你每月不止这点 薪水,所以即使给你500他也会心疼,也会怀疑你.那这不是明摆着支持采购拿回扣吗?采购职位确实很吃香, 它的技术含量不高.目前出现的状况就是僧多粥少的这种局面,所以薪资压 得特别的低.
专业咨询公司
刚毕业在深圳本科指导薪水在2200--3500之间,如果不出意外,你也在其中.
有实力的实业公司策划部门干,稳定一些,不会会很累.
专业咨询公司,效益好就不说,不好就连老板也是麻烦,甭说下面做事的员工了;稳定性不一定,收入方面起伏比 较大.
至于学东西,有心者不在于什么地方,指望在岗位上学多少东西---这是刚毕业的大学生才这样想的,忙到你焦头烂额,人际关系勾心斗角,再好的方案也是客户老板拍板的时候,甭 说学,你甚至会怀疑:为什么走上这么一个行业和岗位?!
总之,刚毕业,找个岗位呆着再说,情绪要先稳定下来,再考虑如何如何.未就业时想的东西都是不 切实际的.
保姆的工资
保姆900、1000的居多,如果不是全保,会低一点.如果有些文化,橱艺好的也会高到1500元,月嫂全 保也有这么多.如果东家条件特别好的,要求也蛮高的那种,请的保姆2000多也正常.工薪阶层一般请保姆都 希望在800上下,比较合适.大学生作保姆的也有,多少有点家教的意思,可以帮孩子辅导功课,素质比较高, 收入不见得低于在普通写字楼里当文员秘书的.当然需求也不是太大,毕竟有钱人不见得真的那么多 .
从全局来看,咨询业正在向多元化发展.
作者:慧通二哥 回复日期:2007-3-9 00:05:00
.管理咨询师
去年,世界各大国际咨询公司纷纷进入中国,国内咨询公司也异军突起.仅北京地区注册登记的咨询机构已超70 00家,用人需求涨势明显.
咨询业偏爱MBA.咨询人员须具较高的素质、管理知识、外语水平和咨询方面经验.但该行业工作压力大,出差 频繁.
咨询顾问的薪酬一般在3000-10000元,高级顾问以地区、学识的不同而不同,几万至几十万元不等.
.拓展培训师
拓展训练是借助一些户外的游戏为平台,通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队" 目的的培训.这种训练起源于二战时期的英国,当时大西洋的商队经常遭到德国人袭击,而能够生还的海员大多具 备团队的合作精神.针对这种情况,英国推出了海上生存拓展训练,训练年轻海员在海上的生存能力.战争结束后 ,拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开了.
拓展培训师的从业条件:要求有从业经验,有强健的体魄,具备管理学、心理学、教育学等方面的知识.最重要的 是有极强的责任感和敏锐的观察力.
拓展培训师的工作十分辛苦,但是收入还是很可观的.拓展培训师的支付方式一般是日薪制.刚入行的每天200 元、有经验的每天600元、优秀的每天1000m5000元、顾问级的每天10000元.
拓展培训师这一职业是非常有前景的.因为体验式学习是一个新的学习方式,是一种未来教育的潮流 .
.职业指导师
每年毕业的大学生中,不少人会同时有几个职业在招手,机会一多,有的人就会犹豫,不知道自己该选择哪一个, 干什么工作更适合.谁能为他们分析自身长短,指点迷津?职业指导.通过咨询、测评等方法,职业指导人可为咨 询者制订职业生涯规划,使择业一锤定音.
.理财规划师
主要是根据客户的资产状况与风险偏好,根据客户的需求与目标,采取一整套规范的模式提供包括客户生活方方面 面的全面财务建议,为其寻找一个最适合的理财方式,包括保险、储蓄、股票、债券、基金等,以确保其资产的保 值与增值.据一家理财网站的调查显示,在接受调查的人群中,50%以上无计划地分配资产,78%愿意接受专 家顾问的理财意见,25%愿意委托理财,50%以上的人愿意支付顾问费.由此可见,随着人们收入的增加,投 资意识的增强,人们对理财规划的需求日趋旺盛.
.形象咨询顾问
穿什么样的衣服、带什么样的首饰hh这都要根据个人的风格来确定.但是很多人并不是真正了解自己的风格.形 象咨询顾问的工作就是根据顾客的特点打造适合顾客自身的衣着风格.因此,她们在工作时有点像做拼图游戏,通 过不同的图形组合,确定最适合顾客的眉型、发型、服装款式等.
从业条件:获得形象咨询顾问认证书是先决条件;要具有综合打造美的知识;性格上有亲和力并善于沟通.同时形 象咨询顾问要有很强的空间感,能够轻松地在头脑中呈现顾客的体形,并诊断出顾客适合的" 形状 " ;其次,要有深厚的美学素养,能挖掘出顾客本身最独特、最具魅力的一面,使整体造型更能表现其内 在气质.
薪酬标准:月薪收入3000-8000元,等级不同,收入也不同;优秀形象咨询顾问每小时咨询费500-1500元.
市场需求和职位竞争情况:随着人们对个性化风格的重视,业内人士也预测打造鲜明个人标志的风格顾问必然走俏 .目前风格顾问在国内为数不多,大部分集中在北京、上海、广州等地.市场需求将急剧增长,就业空间十分广阔 .
.其它新兴顾问
随着民众对留学、移民热潮和公众对健康的关注,则将催生大量的留学顾问、移民顾问和医学顾问.同样,随着职 工医疗保障体制的改革,为减少求医成本,人们会更多地在日常生活中向医学顾问求教.此外,由于职工对养老、 医疗、失业、生活等各方面保障的需求上升,一种为人们提供保障咨询的"社会保障顾问"职业也会 受到社会欢迎
休闲健身成新宠
就业择业机会多多
.跆拳道教练
跆拳道教练的职责:不仅教学员跆拳道的拳法、脚法等技术套路,还要传授学员礼仪、克己、忍让、百折不挠的跆 拳道精神,帮助学员树立自信心.
跆拳道教练的资格:专业的跆拳道教练分为三级、二级、一级、高级、国家级五个级别,由国家统一发放证书.国 内早期的跆拳道教练都是由柔道、摔跤、散打、拳击等项目转行而来的.
跆拳道教练的收入:分为两种情况,体校或专业运动队教练工资加训练补贴,每月大约在2000元;跆拳道馆健 身俱乐部教练每堂训练课收入150到200元,每月在3000到6000元之间.
跆拳道教练的前景:跆拳道在中国是个新兴的项目,目前被越来越多的人所喜欢,跆拳道教练的需求 也越来越大.
.滑翔伞教练
想作一名滑翔伞教练必须拥有国家颁发的资格证书,对滑翔运动的热爱,掌握部分气象学知识,有敏锐的观察力. 除此之外,具有极强的责任感也是滑翔伞教练必备的素质.滑翔伞教练的年收入在20000元左右,这与他们的 辛勤付出目前还不成正比.
主要原因是我国滑翔运动刚刚开始起步,因此滑翔伞教练的人数还不是很多,滑翔伞教练的收入与其承担的风险也 存在一定的差距,但是,当这项运动普及的时候,滑翔伞教练的就业空间还是很大的.
.大众滑雪教练
大众滑雪教练的基本素质:安全意识,培养新手滑雪兴趣的能力,滑雪技术及讲解能力.
大众滑雪教练收入:月薪3000元左右.工作时间:每年的11月到来年的2月.
大众滑雪教练的发展前景:目前国内有滑雪场200多家,职业发展前景广阔.
.疯狂DJ
DJ的全称Disco jockey可以理解成DISCO舞厅的司仪或唱片骑士.最早出现在二战时期,是指那些专门为士兵放唱片的 人.
DJ的功能:随着时代、音乐的发展,DJ已不仅仅是放唱片的人,而是通过"搓盘"等各种技术手段进行的一次 对音乐的二度创作,从而调动起舞者的情绪.
在一般人的印象当中,常见"DJ"常常会把手放在唱盘上的黑胶唱片来回刷动,这就叫"搓盘",也叫"打盘" .另一只手在混音器上反复不停地切换,增加其变化性.
DJ在搓盘的同时还要控制音箱设备.只有对音响设备的熟练掌握,才能创作出自己满意的作品.虽然我国还没有 对DJ这个行业制定从业标准,但业内人事介绍说,目前我国的专业DJ都拥有音响调音员的资格证 书.
从业条件:音乐的感受力、搓盘技巧、适应昼伏夜出的工作性质、对音乐的热爱,专业DJ需培训,培训费约20 00元左右.
月收入:刚入行的DJ1000元;成熟DJ5000m6000元;技艺娴熟的DJ可达2000 0元.
全国有多少家DISCO舞厅,就有多少个DJ的岗位.很多的娱乐场所都需要DJ,由此看来,只要用心,DJ 这个职业的就业空间可是无限宽广.
作者:慧通二哥 回复日期:2007-3-9 00:06:00
.茶艺师
茶艺师准入条件:茶艺师分初、中、高三个级别,中高级茶艺师培训只针对从业人员,初级茶艺师的培训没有职业 要求.
薪酬标准:茶艺师的月薪在2000m8000元之间,应邀到国外就职月收入在万元以上,商务活动上表演茶艺 出场费在千元以上.
就业前景:目前北京市有400多家茶馆,北方城市茶馆数量每年还在以20%的速度增长,茶艺师作为一种新兴 职业有着很大的需求空间.
.宠物美容师
从业条件:通过专业学校培训可考取宠物美容师证书,宠物美容师分A、B、C三个等级,C级为最 初级别.
薪酬标准:普通宠物美容师月薪3000元左右,高级宠物美容师月薪6000元到10000元,遇到宠物赛事 或犬展,出场费每次在千元以上.
职位情况:以北京市为例,目前全市有宠物美容店近200家,但还是不能满足市场需要,由此可见,宠物美容师 市场潜力较大.
.水生哺乳动物驯养师
职业要求:具备健康证明,掌握动物的生理结构、生活习性等专业知识,要有爱心和耐心.
工作内容:清洁笼舍、饲养动物、训练表演、疾病防治.
月收入一般在1000-2000元之间,全国约有水族馆60家,在北京、上海、大连、深圳等水族馆业比较发达的城市,就业机会比较 多.
.职业点菜师
现在,在一些星级饭店和酒楼出现了一个新职位:职业点菜师.一些顾客在进餐时,将自己就餐的费用、餐饮习惯 等告诉点菜师,然后请点菜师根据餐馆的特色为顾客安排凉菜、热菜、酒水及主食的组合方案.这不仅方便了顾客 ,也让点菜师这个职业有了市场.
成为一名合格的点菜师并非易事.他们不仅要把厚厚的菜谱背得滚瓜烂熟,还要了解每道菜的特色、味道甚至做法 ,有的甚至还要说出所用原材料的产地.现在,职业点菜师大多是从酒楼的服务员中产生的,他们的月薪却远远地 超过了酒楼的服务员.一般的服务生的月薪也就是五六百元钱,职业点菜师的月薪大概达到了一千元 钱左右.
去年,由中国烹饪协会主办的全国餐饮业首期点菜师培训班已经结束,共有194位学员获得"全国餐饮业点菜师 "合格证书,这不仅是中国的首批职业点菜师,同时也标志着我国餐饮服务业细化时代的到来.
.旅游企业高级人才
目前,我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段,企业的发展急需有高级管理人才和营销品牌策划人员 做后盾.因此,熟悉电脑操作、旅游专业毕业的管理人才、导游人员、开发策划人才、营销人才,都是企业争夺的 对象.但是,从事旅游业的人才都需要有相关认证,如经理资格证、导游资格证、领队证等.同时,与旅游业密切 相关的酒店业也渴求以下高级人才:高级宴会设计师、高级客房设计师、高级前厅服务师、餐饮部经理、宴会运作 经理等.宾馆酒店业的相关认证有经理资格证、从业人员上岗资格证及各类工种技术等级证.毕业生想跻身其中, 若能先拿到一两个证书是最好不过的了.
艺术设计"薪"情诱人
职业前景重在"悟性"
.钢琴调律师
钢琴调律师就是在钢琴生产、销售、维修过程中从事钢琴音色调试、音准定律、机件调整、部件整修的人员,其实 就是钢琴的医生.
钢琴调律师的从业条件主要有两点:一、从业者要具备很好的音乐素质,这对调律师的工作非常有帮助;二、钢琴 调律师的手和耳比较重要,调音时要求八度控制,如果手够不到八度的话,会很费劲,所以要求手比较大;此外听 力也要比较准确.
钢琴...