管理软件顾问，挑战“职业终身制”

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管理软件顾问，挑战“职业终身制”[/b][/b]
昨天在某论坛，看到有人发起话题：“什么职业可以作为终身职业，发展不会有限制呢？”很多人回复，认为大部 分工作发展总会受到限制，人生总是要换几份工作的。而只有职业的变换有衔接，那么更换才具有价 值。
年轻人喜欢新鲜事物，张扬个性，不愿受到束缚，更不会有毕业后选择一份职业，一干就是一辈子的想法。他们认 为，趁着年轻，要经历完全不同的工作，只有这样才能摸索出什么样的工作最适合自己。而也就是这个“完全不同 ”，让他们失去了自我学习和原始积累的过程。从空气协调的校园到协作剧烈的职场，需要经历一个或长或短的适 应期，有的人几个月就换了好几份工作；有的人则以为“工作原本如斯无聊，一腔热血无处抛洒”，于是开始落寞 ；有的人干脆“缩回”校园温室，考研读博。无论以怎样的方式应对，工作都是最终的命运。
然而，谈到职业，大多数人都不会相信一份职业可以做一辈子，那么假如让你自己选择，你会选择什么职业作为你 的终生事业呢？你的标准和依据是什么？兴趣爱好？收入多少？发展前景？估计所有人都有答案，那就是三者合一 。可是有人会疑问，这个世界变化太快，没有什么是能够保持长久不变的，那些前景好的职业未必在将来依旧那么 “红火”。然而，就有这样一份职业愿意挑战“终身制”，即信息化领域的专业人才（如管理软件顾问、ERP项 目经理、管理软件顾问培训师等），他们属于高薪酬、高角色、高能力的人才。
首先，信息化人才十分紧缺，许多企业高薪难求。信息化的高速发展，带动了整个信息化行业对人才的极大需求， 这在几年前已经的得到证实，媒体报道，“原本高不胜寒的‘ERP’不再是年营业额 过百亿元企业才适用的‘奢侈品’，其市场范围迅速涵盖了中小企业，中国的ERP列 车正驶入快车道”。整个行业管理软件顾问人手十分紧缺，在职业前景调查中，ERP实施顾问人才跃升至第1位 。
其次，该类人才靠自我学习和摸索的成才率不高，需要有专门的系统学习。信息技术的不断突破和企业渐进的转型 升级对信息化人才不断提出新的要求，掌握必要的信息技术，善于学习，勤于实践，同时还要不断的进行知识更新 ，保持对新技术的求知欲，善于沟通，学会获取、分析和使用信息，这是信息化人才必备的能力。管理软件顾问对 人的能力和素质要求非常高，要懂得包括IT技术、企业管理、业务流程、信息化工具、等在内的诸多知识，不仅 要理解原理而且要能够熟练的应用，同时还要有较高的沟通欲望和表达能力，如果没有受过专业的教育或培训，能 够快速、长远的发展几乎是不可能的。
再次，该类人才的发展永远不会遭遇“天花板”，属于“越老越吃香”的职业。以管理软件顾问为例，发展路径清 晰而明确：一是专家顾问：即初级顾问→中级顾问→高级顾问→专家型顾问。他 们对应的年薪收入分别是3-8万，需要花费六个月的成长时间；8-15万，需要花费一年以上的时间；15—30万，需要花费三年以上的时间；30-100万，需要具备丰富经验，花费五年以上。二是企业管理者型：即初级顾问→项目经理&rarr ;CIO或创业成为企业管理者。
信息化专业人才满足了“终身制职业”所有的标准，同时只要在信息化领域，你无论怎样变换工作，你都是信息化 的专业人才，所有的积累都会帮助你推动该领域其他职业的发展。